Chương trình Phát triển Lãnh đạo Nhân sự
Convertas
Thông tin mấu chốt
Địa điểm cơ sở
Dubai, Các Tiểu vương quốc Ả rập Thống nhất
Ngôn ngữ
Tiếng Anh
Hình thức học tập
Trong khuôn viên trường
Khoảng thời gian
5 ngày
Nhịp độ
Toàn thời gian
Học phí
USD 3.695 / per course *
Hạn nộp hồ sơ
Yêu cầu thông tin
ngày bắt đầu sớm nhất
Yêu cầu thông tin
* Thuế VAT cho một hội thảo năm ngày được tổ chức tại một địa điểm hội nghị khách sạn ở Dubai, bao gồm cả giờ nghỉ Chứng nhận, Ăn trưa và Cà phê.
học bổng
Khám phá các cơ hội học bổng để giúp tài trợ cho việc học của bạn
Giới thiệu
Khóa học được thiết kế như một hội thảo nơi người tham gia lần đầu tiên xây dựng phân tích 'SWOT' cho chức năng Nhân sự tại tổ chức của chính họ và sau đó xác định các kỹ năng và năng lực cần thiết khác nhau sẽ cho phép họ xây dựng và phát triển cả lãnh đạo nhân sự của bộ phận và cá nhân, do đó chuyển mình thành nhà quản lý giá trị gia tăng.
Khóa học cũng sẽ sử dụng kết hợp các kỹ thuật tương tác như bài giảng, nghiên cứu trường hợp và thảo luận nhóm với mục đích là để củng cố sự hiểu biết và cung cấp các ví dụ về thực tiễn tốt nhất quốc tế.
Mục tiêu
- Phát triển các kỹ thuật để liên kết các quy trình và hoạt động nhân sự nội bộ của họ với mong đợi bên ngoài
- Giải thích sáu năng lực nhân sự đương đại xác định tính chuyên nghiệp của HR và cho phép họ trở thành người quản lý hoặc chuyên gia gia tăng giá trị
- Áp dụng các công cụ cần thiết để đánh giá và cải thiện từng năng lực trong lãnh đạo nhân sự
- Bảo vệ các công cụ phân tích nhân sự hiện đại và sử dụng chúng sau này trong các tổ chức của họ để tạo báo cáo và dữ liệu thông tin kinh doanh thông minh
- Tạo trí tuệ nhân sự giúp giảm thiểu rủi ro liên quan đến đầu tư vốn nhân lực
- Tạo một bộ phận nhân sự hiệu quả mang lại kết quả kinh doanh
- Tạo ra các quyết định kinh doanh phù hợp
Ai nên tham dự
Khóa học này nhắm đến những người quản lý nhân sự và các chuyên gia muốn nâng cấp năng lực lãnh đạo nhân sự của họ và kiếm một chỗ trong bàn ra quyết định. Thông thường, khóa học được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của các chuyên gia nhân sự trong các chức năng nhân sự khác nhau, những người có hơn năm năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự.
Chứng nhận
Convertas là Nhà cung cấp chuẩn bị chứng nhận của Viện chứng nhận nhân sự (HRCI®), trong Human Resource - International ™ (SPHRi) ™ hỗ trợ các chuyên gia nhân sự trong việc đạt được chứng chỉ tiềm năng và có được (SPHRi) ™ của họ.
Mô-đun
Ngày 1: Kinh doanh nhân sự và ngoài mong đợi
- Kết hợp những kỳ vọng bên ngoài vào 'doanh nghiệp nhân sự': tập trung vào kinh doanh thực sự
- Công việc kinh doanh
- Các bên liên quan kinh doanh và chiến lược kinh doanh
- Làn sóng tiến hóa nhân sự
- Sáu nghịch lý đối mặt với nhân sự
- Gặp sáu nghịch lý
Ngày 2: Mô hình năng lực nguồn nhân lực
- Quan sát về cách tiếp cận năng lực
- Sự phát triển của mô hình năng lực nhân sự
- Mô hình năng lực nhân sự thế kỷ 21
- Yếu tố năng lực nhân sự miền;
- Định vị chiến lược
- Nhà hoạt động đáng tin cậy
- Xây dựng năng lực
- Thay đổi nhà vô địch
- Nhà đổi mới và tích hợp nhân sự
- Người đề xuất công nghệ
Ngày 3: Quan sát kỹ hơn về sáu năng lực nhân sự hiện đại
- Định vị chiến lược
- Ý nghĩa của định vị chiến lược
- Các khối xây dựng của định vị chiến lược
- Các yếu tố của định vị chiến lược
- Nhà hoạt động đáng tin cậy
- Ý nghĩa của nhà hoạt động đáng tin cậy
- Các yếu tố của nhà hoạt động đáng tin cậy
- Xây dựng năng lực
- Ý nghĩa của việc xây dựng năng lực
- Các yếu tố của xây dựng năng lực
- Thay đổi nhà vô địch
- Ý nghĩa của nhà vô địch thay đổi
- Các nguyên tắc 'STARME' về tính bền vững thay đổi
- Nhà đổi mới và tích hợp nhân sự
- Ý nghĩa của nhà đổi mới và tích hợp nhân sự
- Các yếu tố tạo nên năng lực
- Người đề xuất công nghệ
- Các yếu tố của người đề xuất công nghệ
Ngày 4: Phát triển bản thân
- Sở hữu sự nghiệp của riêng bạn
- Tìm hiểu về bản thân
- Đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của bạn
- Tạo cơ hội phát triển
- Tiến hành các dự án và thí nghiệm
Ngày 5: Xây dựng phòng nhân sự hiệu quả
- Tạo một kế hoạch kinh doanh nhân sự
- Sắp xếp tổ chức nhân sự của bạn với doanh nghiệp
- Cung cấp phân tích nhân sự tốt
- Phân tích nhân sự
- Quản lý ngày mai
- Ý nghĩa và tầm quan trọng của phân tích nhân sự
- Năm bước phân tích