Giấy chứng nhận quản lý nguồn nhân lực

University of Redlands

Mô tả chương trình

Đọc Mô tả chính thức

Giấy chứng nhận quản lý nguồn nhân lực

University of Redlands

Các chuyên gia nguồn nhân lực chịu trách nhiệm về nguồn nhân lực của một tổ chức, và giúp đỡ phù hợp với những kỹ năng và tài năng của người lao động đối với sứ mệnh của doanh nghiệp.

Trong suốt chứng chỉ này, người tham gia phát triển một sự hiểu biết phong phú về vai trò, trách nhiệm và yêu cầu kỹ thuật phục vụ như một nhà lãnh đạo trong quản lý nguồn nhân lực. Trong khi điều này không phải là một chương trình luyện thi, nó bao gồm tất cả các lĩnh vực kỷ luật cần thiết cho chuyên nghiệp trong quản lý nguồn nhân lực (PHR®) hoặc cao cấp chuyên nghiệp trong quản lý nguồn nhân lực (SPHR®) kỳ thi cấp chứng chỉ.

Khóa học bắt buộc bao gồm (18 tín chỉ):

Quản lý nguồn nhân lực (4 tín chỉ) [HRCS 310] Lý thuyết và thực hành quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức, bao gồm cả quan hệ lao động. Các vấn đề hiện tại trong nguồn nhân lực sẽ được giải quyết.

Các khía cạnh pháp lý của quản lý nguồn nhân lực (3 tín chỉ) [HRCS 311] Nhận xét quy định nhà nước và liên bang quản lý nguồn nhân lực bao gồm cả pháp luật lao động, phân biệt đối xử, quấy rối tình dục, an toàn lao động và sức khỏe (OSHA), các đoàn thể và các mối quan hệ lao động, và xu hướng pháp luật hiện hành về nguồn nhân lực.

Nhân viên tuyển dụng và lựa chọn (3 tín chỉ) [HRCS 312] Thăm dò của quá trình tuyển dụng và nhân sự bao gồm việc phân tích các yêu cầu vị trí, chuẩn bị mô tả công việc, tuyển dụng ứng viên, chọn vào vòng chung kết và định hướng nhân viên mới. Chú ý bổ sung được đưa ra tiêu chuẩn tuyển dụng, yêu cầu pháp lý và thực tiễn tốt nhất

Bồi thường và lợi ích Quản lý (3 tín chỉ) [HRCS 313] Thăm dò của thiết kế, phát triển và quản lý các chương trình đền bù và lợi ích của nhân viên thông thường. Chủ đề bao gồm các chiến lược tiền lương, quản lý các chương trình phúc lợi y tế, xem xét lại các kế hoạch hưu trí, sử dụng lợi ích công việc-cuộc sống-lieu lương và tiền thưởng và các hệ thống phần thưởng.

Quản lý hiệu quả (3 tín chỉ) [HRCS 314] Đánh giá thực hành tốt nhất trong việc đo lường, phân tích và giám sát hiệu suất công việc. Chủ đề bao gồm các tiêu chuẩn quản lý hiệu suất, số liệu hiệu suất công việc, quản lý hiệu chủ động và phản ứng, và đánh giá tiến hành. Các khóa học tự chọn bao gồm (2 đơn vị trực tuyến bắt buộc):

Đạo đức trong quản lý nguồn nhân lực (1 tín chỉ) [HRCS 316] Xem xét các vấn đề đạo đức và tình huống khó xử đạo đức chuyên gia nguồn nhân lực phải đối mặt tại nơi làm việc. Khám phá văn hóa tổ chức, các ràng buộc pháp lý, quyền và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao

Quản lý rủi ro và Bồi Thường Lao Động Administration (1 tín chỉ) [HRCS 317] Khám phá việc xác định và quản lý rủi ro từ góc độ nguồn nhân lực, bao gồm cả nhân viên trách nhiệm bồi thường, sức khỏe lao động và vấn đề an toàn, bảo hiểm không đầy đủ hoặc không thích hợp và môi trường làm việc thân thiện.

Đào tạo và Phát triển (1 tín chỉ) [HRCS 318] Kiểm tra các xu hướng hiện tại và các vấn đề trong đào tạo tại nơi làm việc và phát triển đặc biệt quan tâm đến việc thiết kế, phát triển và ứng dụng các chương trình đào tạo để nâng cao năng suất, an toàn và chất lượng.

Trường này cung cấp các chương trình về:
  • Anh
Thời gian và Giá
Khóa học này là ở trường
Start Date
Ngày bắt đầu
Tháng 1 2019
Duration
Thời hạn
11 tháng
Bán thời gian
Price
Giá
7,110 USD
Locations
Hoa Kỳ - Burbank, California
Ngày bắt đầu : Tháng 1 2019
Hạn cuối hồ sơ Trường liên hệ
Ngày kết thúc Trường liên hệ
Dates
Tháng 1 2019
Hoa Kỳ - Burbank, California
Hạn cuối hồ sơ Trường liên hệ
Ngày kết thúc Trường liên hệ