Giấy chứng nhận Quản lý Nhân sự
American Heritage College
Thông tin mấu chốt
Chọn địa điểm
Địa điểm cơ sở
Orange, Hoa Kỳ
Ngôn ngữ
Tiếng Anh
Hình thức học tập
Trong khuôn viên trường
Khoảng thời gian
Yêu cầu thông tin
Nhịp độ
Toàn thời gian
Học phí
Yêu cầu thông tin
Hạn nộp hồ sơ
Yêu cầu thông tin
ngày bắt đầu sớm nhất
Sep 2023
học bổng
Khám phá các cơ hội học bổng để giúp tài trợ cho việc học của bạn
Giới thiệu
Khóa học Quản lý nguồn nhân lực
Chương trình này sẽ trang bị cho sinh viên các khái niệm quản lý và các ứng dụng chiến lược, các quy định về an toàn và sức khoẻ tại nơi làm việc, và lập kế hoạch về nhân lực.
Khóa học này là một nghiên cứu toàn diện về các hiệu trưởng Quản trị Nhân sự và cơ thể của kiến thức.
Học sinh sẽ học được quan điểm lịch sử về nghề nghiệp, các khái niệm quản lý và các ứng dụng chiến lược, các quy định về sức khoẻ và an toàn tại nơi làm việc và lập kế hoạch về lực lượng lao động. Chương trình nhắm mục tiêu các chuyên gia tìm kiếm để có được một chuyên nghiệp trong nguồn nhân lực (PHR) hoặc chứng nhận chuyên nghiệp cao cấp nguồn nhân lực (SPHR).
GIẤY CHỨNG NHẬN HOÀN THÀNH
American Heritage College cấp một giấy chứng nhận hoàn thành cho sinh viên hoàn thành tất cả các khóa học bắt buộc cho chương trình.
CHUẨN MỰC
Bằng tốt nghiệp trung học hoặc tương đương (GED) là cần thiết và một số kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp trong nguồn nhân lực được khuyến khích.
MỤC TIÊU KHÓA HỌC
- Sinh viên hoàn thành tất cả các đánh giá sẽ được cấp chứng chỉ hoàn tất.
- Quản lý thông tin kinh doanh sử dụng phần mềm thích hợp.
- Chứng tỏ kỹ năng truyền thông hiệu quả.
- Chuẩn bị hoặc phát triển kỹ năng chiến lược hoặc tổ chức.
- Xác định, phân loại và chứng minh các hoạt động quản lý.
- Chứng minh sự hiểu biết về các nguyên tắc quản lý nhân sự.
- Xác định các khái niệm và kỹ thuật tuyển dụng và nhân sự.
- Chứng tỏ sự hiểu biết về quản lý bồi thường và lợi ích.
- Chứng minh sự hiểu biết về luật lao động cơ bản.
MÔ TẢ GIẢI THÍCH
HRM 101: Giới thiệu về vai trò chiến lược của nguồn nhân lực trong các tổ chức
- Giới thiệu vai trò phát triển của Chuyên gia Nhân sự
- Kỹ năng Quản lý Kinh doanh Nhân sự
- Quy trình Lập kế hoạch Chiến lược
HRM 102: Quy hoạch nhân sự và việc làm
- Pháp luật quan trọng ảnh hưởng đến quyền của nhân viên
- Phân biệt giới tính và quấy rối ở nơi làm việc
- Yêu cầu nhân sự của tổ chức
HRM 103: Phát triển nguồn nhân lực
- Phát triển nguồn nhân lực và tổ chức
- Luật pháp chính ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực
- Chương trình Đào tạo và Phát triển
HRM 104: Bồi thường và Phúc lợi
- Luật bồi thường chính
- Mục tiêu của một hệ thống bồi thường và phúc lợi
- Cấu trúc bồi thường
HRM 105: Nhân viên và quan hệ lao động
- Luật ảnh hưởng đến quan hệ lao động và lao động
- Văn hoá tổ chức và quan hệ nhân viên
- Chiến lược sự tham gia của nhân viên
HRM 106: Quản lý rủi ro
- Rủi ro và quản lý tổ chức được xác định
- Đạo luật an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp