Nhân sự chuyên nghiệp / Đối tác kinh doanh
Convertas
Thông tin mấu chốt
Địa điểm cơ sở
Dubai, Các Tiểu vương quốc Ả rập Thống nhất
Ngôn ngữ
Tiếng Anh
Hình thức học tập
Trong khuôn viên trường
Khoảng thời gian
5 ngày
Nhịp độ
Toàn thời gian
Học phí
USD 3.995 / per course *
Hạn nộp hồ sơ
Yêu cầu thông tin
ngày bắt đầu sớm nhất
Yêu cầu thông tin
* VAT cho một hội thảo năm ngày được tổ chức tại một địa điểm khách sạn hội nghị tại Dubai, bao gồm học phí, Chứng chỉ, Ăn trưa và Nghỉ giải lao.
học bổng
Khám phá các cơ hội học bổng để giúp tài trợ cho việc học của bạn
Giới thiệu
Khóa học này sẽ cho phép bạn biến đổi bản thân và bộ phận nhân sự của bạn thành đối tác kinh doanh có khả năng cung cấp kết quả và tăng thêm giá trị cho tổ chức của bạn.
Khóa học này dựa trên nghiên cứu mới nhất và thực tiễn tốt nhất liên quan đến quản lý nguồn nhân lực. Nó mang lại trải nghiệm và ví dụ mới cho người tham gia, cũng như hiểu biết và hiểu biết về những gì tạo nên một đối tác kinh doanh nhân sự thành công.
Khóa học sử dụng kết hợp các phương pháp đào tạo tích hợp bao gồm các bài giảng, nghiên cứu trường hợp, hoạt động nhóm và chia sẻ kinh nghiệm. Những người tham gia sẽ trải qua các chiến lược nhân sự khác nhau, thiết kế các chỉ số hiệu suất chính và xác định các năng lực cần thiết cho sự thành công của HR như một đối tác kinh doanh.
Khóa học sẽ kết thúc với sự đánh giá của những người tham gia khóa học để chứng minh sự hiểu biết của họ về tài liệu chương trình. Vượt qua đánh giá sẽ cho họ quyền lấy chứng chỉ hoàn thành.
Mục tiêu
- Thể hiện sự hiểu biết thấu đáo về bản chất của nhân sự như một chức năng quản lý
- Liệt kê tất cả các chức năng và trách nhiệm của nhân sự và xác định những đóng góp của họ cho sự thành công của tổ chức
- Tạo chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược tổ chức tổng thể
- Đo lường sự đóng góp của HR vào điểm mấu chốt trong cả tổ chức lợi nhuận và phi lợi nhuận
- Đánh giá hiệu quả của chức năng nguồn nhân lực thông qua việc sử dụng các chỉ số hoạt động chính 'SMART'
- Chứng minh làm thế nào một khuôn khổ năng lực có thể làm tăng hiệu quả của chức năng nhân sự
- Liệt kê năng lực cốt lõi cho một chuyên gia nhân sự.
Ai nên tham dự
Quản lý nhân sự, đối tác kinh doanh, trưởng nhóm và chuyên gia.
Chứng nhận
Convertas là Nhà cung cấp chuẩn bị chứng nhận của Viện chứng nhận nhân sự (HRCI®), trong Human Resource - International ™ (SPHRi) ™ hỗ trợ các chuyên gia nhân sự trong việc đạt được chứng chỉ tiềm năng và có được (SPHRi) ™ của họ.
Mô-đun
1 ngày
Quản lý nguồn nhân lực
- Hướng tới một định nghĩa hiện đại
- Các chức năng chính trong quản lý nhân sự
- Năng lực quản lý nhân sự
- Cung cấp nhân sự: một mô hình cho nhiều vai trò
- Nhân sự là đối tác kinh doanh
- Những thách thức chiến lược của HR
- Năng lực nhân sự: chuyển từ nhân sự truyền thống sang nhân sự chiến lược
Ngày 2
Lập kế hoạch chiến lược
- Phân tích tiền chiến lược: phân tích 'SWOT'
- Tầm nhìn và nhiệm vụ
- Các yếu tố thành công quan trọng
- Khu vực kết quả chính và các chỉ số hiệu suất chính
- Biến các chỉ số hiệu suất chính thành mục tiêu 'THÔNG MINH'
- Phân tích trường lực như một công cụ chiến lược
Ngày 3
Năng lực quản lý nhân sự
- Định nghĩa năng lực
- Các loại năng lực
- Các thành phần năng lực khác nhau
- Tuyển dụng và tuyển chọn dựa trên năng lực
- Đào tạo và phát triển dựa trên năng lực
- Quản lý hiệu suất dựa trên năng lực
- Lợi ích của một nhân sự dựa trên năng lực
Ngày 4
Liên kết chiến lược của HR với chiến lược tổ chức
- Phương pháp liên kết nhân sự với tổ chức
- Viết chiến lược nhân sự
- Tầm nhìn và nhiệm vụ nhân sự
- Khu vực kết quả quan trọng nhân sự
- Chỉ số hiệu suất nhân sự
- Năng lực cốt lõi cho các chuyên gia nhân sự Đánh giá hiệu quả của nguồn nhân lực
- Hiệu quả so với hiệu quả
- Tuyển dụng và tuyển chọn
- Đào tạo và phát triển
- Quản lý hiệu suất
- Bồi thường và lợi ích
- Hiệu quả và hiệu quả tổng thể của HR
Ngày 5
Báo cáo nhân sự
- Báo cáo nhân sự cho quản lý cấp cao
- Thẻ điểm nhân sự
- Liên kết nhân sự với chiến lược tổ chức
- Các thành phần của thẻ điểm cân bằng
- Các thành phần của thẻ điểm cân bằng nhân sự
- Kết quả cân bằng nhân sự và các chỉ số hiệu suất chính
- Báo cáo nhân sự cho quản lý cấp cao