Read the Official Description

Thông tin mấu chốt

  • Mã khóa học: HR102
  • Thời lượng: 2 tuần
  • Học phí: £ 4095

Tom tăt nội dung chương trinh

HRM, Chiến lược và Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

  • Ý nghĩa của quản lý nguồn nhân lực
  • Chiến lược kinh doanh và doanh nghiệp
  • Các bên liên quan và trách nhiệm của công ty

Chính sách và thực tiễn HRM cam kết cao

  • Một phác thảo về các chính sách và thực tiễn nhân sự có cam kết cao
  • Các gói thực hành nguồn nhân lực
  • HRM có cam kết cao có áp dụng chung không?

Điều chỉnh HRM bằng Mục tiêu tổ chức

  • Lý thuyết dự phòng và phù hợp nhất
  • 'HRM phù hợp nhất'
  • Hạn chế của các mô hình phù hợp / dự phòng tốt nhất
  • Chế độ xem HRM dựa trên tài nguyên và 'kiến trúc'
  • Áp dụng RBV và mô hình kiến ​​trúc cho HRM

Vai trò của chức năng nhân sự trong thời gian thay đổi

  • Sự phát triển của nhân sự như một chức năng chuyên gia
  • Phân tích vai trò của hàm nhân sự
  • Các hình thức phân phối mới: gia công phần mềm, trung tâm dịch vụ được chia sẻ và E-HRM
  • Đánh giá sự đóng góp của chức năng nhân sự

Quản lý dòng, Lãnh đạo và HRM

  • Tăng trách nhiệm quản lý đường dây cho HRM
  • Các vấn đề với việc phân phối HRM cho các nhà quản lý trực tiếp
  • Phát triển các nhà quản lý dòng để cung cấp HRM hiệu quả
  • Khả năng lãnh đạo

Quản lý nguồn lực và tài năng

  • Lập kế hoạch nguồn nhân lực, doanh thu và lưu giữ
  • Quản lý tài năng
  • Xác định công việc và tạo thông số người
  • Phương thức tuyển dụng
  • Các mô hình khác nhau của lựa chọn

Quản lý Hiệu suất

  • Hệ thống quản lý hiệu suất
  • Cảm ứng và xã hội hóa nhân viên
  • Đánh giá hiệu suất
  • Tăng cường các tiêu chuẩn hiệu suất

Phát triển kiến ​​thức và học tập

  • Quá trình học tập
  • Chu trình đào tạo
  • Một đánh giá của một số L đương đại
  • Quản lý kiến ​​thức

Sự tham gia và tham gia của nhân viên: Tạo sự tham gia và tiếng nói tại nơi làm việc

  • Ý nghĩa của sự tham gia và tham gia của nhân viên
  • Từ EIP trực tiếp đến cam kết của nhân viên
  • Tham gia đại diện
  • Các liên kết giữa EIP không chính thức và chính thức
  • Nhúng EIP tại nơi làm việc

Quản lý Giải thưởng

  • Quản lý phần thưởng trong bối cảnh
  • Các loại kế hoạch thanh toán
  • Đánh giá công việc
  • Cân nhắc giá trị bình đẳng
  • Các quyền lợi không trả tiền như một phần của gói

Khán giả mục tiêu

  • Quản lý nhân sự và giám đốc điều hành
  • Thủ trưởng chức năng nhân sự
  • Các đối tác và cố vấn kinh doanh nhân sự
  • Nhân viên chuyên môn và học viên
  • Cán bộ nhân sự cao cấp và trợ lý muốn hiểu và đóng góp vào sự phát triển và thực hiện HRM trong các tổ chức của họ.
  • Chủ doanh nghiệp nhỏ và người quản lý chịu trách nhiệm cho những người hoạt động trong tổ chức của họ.

Kết quả học tập

Sau khi hoàn thành khóa học này, bạn sẽ có thể hiểu được:

  • Ý nghĩa đa dạng của HRM, mối quan hệ giữa chiến lược và HRM và giá trị của việc nhìn thấy chiến lược về mặt nhiều bên liên quan.
  • Các khung lý thuyết chính được sử dụng trong HRM - mô hình cam kết phổ quát cao, phương pháp tiếp cận phù hợp tốt nhất và tầm nhìn dựa trên tài nguyên của công ty.
  • Các vai trò đặc biệt do các chuyên gia nhân sự và các nhà quản lý trực tiếp thực hiện, cũng như các hình thức cung cấp dịch vụ nhân sự thay thế thông qua các chuyên gia tư vấn bên ngoài và các hoạt động dịch vụ được chia sẻ.
  • Khái niệm về lãnh đạo - cho dù nó khác với quản lý hay không.
  • Tất cả các thành phần của HRM.
  • Một loạt các vấn đề hiện đại, chẳng hạn như quản lý tài năng, quan điểm gần đây về phát triển tri thức, thúc đẩy sự tham gia của nhân viên và nhiều cách thức mà nhân viên có thể được thưởng trong công việc.
Program taught in:
Anh

See 131 more programs offered by London Business Training & Consulting »

Last updated September 27, 2018
Khóa học này là Campus based
Start Date
Tháng 2 2019
Tháng Sáu 10, 2019
Duration
2 tuần
Price
4,095 GBP
By locations
By date
Start Date
Tháng 2 2019
Application deadline
Start Date
Tháng Sáu 10, 2019
End Date
Tháng Sáu 21, 2019
Application deadline
Start Date
Tháng 10 7, 2019
End Date
Tháng 10 18, 2019
Application deadline
Start Date
Tháng 11 2019
Application deadline

Tháng 2 2019

Tháng Sáu 10, 2019

Location
Application deadline
End Date
Tháng Sáu 21, 2019

Tháng 10 7, 2019

Location
Application deadline
End Date
Tháng 10 18, 2019

Tháng 11 2019